핵심 리더십 역량과 관리 스킬을 실시간이면서 협력적인 환경에서 개발 할 수 있습니다. 하버드 경영대학원의 리더십 다이렉트(Leadership Direct)는 협력적인 환경에서 제공되는 혁신적인 리더십 육성 프로그램으로 학습자와 멘토를 각 분야를 선도하는 전문가와 연결시켜 줌으로써 서로가 학습 경험과 통찰력 그리고 최고의 실행방법을 공유할 수 있도록 해 줍니다.
(리더십 다이렉트 과정은 하버드 비즈니스 퍼블리싱에서 직접 운영합니다.)

리더십 다이렉트와 함께 학습자들은 조직의 전략적인 육성 목표에 맞추어 리더십 역량을 강화하고 성공적인 리더들의 특징인 “소프트 스킬(Soft Skill)”을 연마할 수 있게 됩니다.

리더십 다이렉트는 학습자들 사이에서 강력한 네트워크를 구축하고, 실천 중심의 협력 활동을 통해 실제적인 비즈니스 성과를 낼 수 있도록 합니다.

리더십 다이렉트(Leadership Direct) 맛보기
학습자 중심 학습(Participant-Centered Learning). 전문가와 함께 팀원들이 동료이자 멘토로서 협력하여 강력한 비즈니스 결과와 실제적인 행동 변화를 이루어 내게 됩니다. 액션-러닝 프로젝트(Action-Learning Project)는 리더십 스킬을 강화시켜 주고, 신제품 개발, 서비스 및 프로세스 개선과 같은 영역에서 측정 가능한 성과를 낼 수 있도록 합니다.
검증된 방식의 다양한 멀티미디어 학습(Proven Business Multiple Learning Modalities). 학습자들은 능동적으로 온라인 토론, 사례 연구, 가상 워크샵과 액션 러닝 프로젝트에 참여하게 되고, 이러닝 코스, 사례 연구, 연구 자료, 비디오 강좌, 아티클(Article)과 실천도구(Tools)들과 같은 추가적인 학습 자원을 제공 받게 됩니다.
맞춤학습 (Customer-Tailed Fit). 각 팀의 육성 목표와 조직의 전략 목표에 맞추어 커리큘럼이 개발되며, 하버드 경영대학원의 자원에 더해 고객 회사의 자원도 함께 제공하는 것이 가능합니다.
확장성(Scale). 온라인 플랫폼을 기반으로 제공되는 리더십 다이렉트 프로그램은 글로벌 참여자들을 지원하기 위해 가상의 워크샵과 같은 다양한 이벤트를 제공합니다.
부가가치 제공(Added Value). 리더십 다이렉트는 리더십 역량 육성 혜택 뿐만 아니라 인재 채용과 유지 역량 또한 향상시켜 줍니다.
특정 비즈니스 영역에서의 리더십 역량 향상을 원하는 임원, 관리자, 핵심 인재
학습자 중심의 리더십 다이렉트 프로그램은 하버드 경영대학원의 전문가들과 함께 베스트 셀러 저자와 유명 비즈니스 리더들로부터의 풍부하고 깊이 있는 지식을 제공해 드립니다.