LT(Leadership Transitions) 과정은 내부에서 승진되었거나 다른 회사에서 영입되어 새로운 역할을 맡게 된 리더들이 보직 변경 과정을 체계적으로 준비하고 성공시킬 수 있도록 도와줍니다. 보직변경 리더(Leadership Transition) 과정을 통해 이직률과 교육비를 획기적으로 줄이면서 새로운 역할을 맡은 리더들이 조기에 효과적으로 자신이 맡은 책임을 완수할 수 있도록 지원해 주십시오.

LT(Leadership Transitions) 맛보기
보직변경 과정에서 리더들이 빠지기 쉬운 일반적인 함정들을 인지하고 피할 수 있습니다.
리더로서의 본인의 역량에 대한 확신을 키워줍니다.
신뢰를 구축하고 상사와 동료들로부터 지원을 획득할 수 있습니다.
"조기 성공"을 통해 더 커다란 성공을 위한 계기를 만들 수 있습니다.
빠른 성과를 이끌어내기 위해 고성과 팀 및 파트너십을 구축할 수 있습니다.
효과적이면서 효율적으로 보직변경 과정에서 필요한 내용을 학습할 수 있습니다.
업무를 진행하면서 동시에 학습이 가능합니다.
신임 리더가 빠른 결과를 창출할 수 있도록 합니다.
성공적인 보직변경 횟수를 증가시킴으로써, 조직 전체에 걸쳐 직원들의 사기를 진작시키고 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
막대한 금액의 재교육 비용과 재-채용 비용을 절약시켜 주고, 보직 변경 실패를 예방해 줍니다.
신임 리더와 그의 상사 사이에 친근한 관계를 조성함으로써, 보직 변경 과정에서 향상된 코칭이 가능하도록 합니다.
새로 승진했거나 새로운 역할을 맡게 된 리더(차.부장, 임원 급)
LT(Leadership Transitions) 과정은 “90일 안에 장악하라(The first 90 days)”의 저자인 Michael Watkins 교수를 포함하여 다수의 리더십 전문가들의 연구결과와 협력 하에 구성되었습니다.