신임 리더들이 부딪히는 어려움을 완전히 없앨 수는 없지만, 그것을 최소화시킬 수는 있을 것입니다. SUM(Stepping Up to Management) 과정은 새롭게 승진한 신임 리더들이 조기에 성공할 수 있도록 지원하기 위해 개발되었습니다. Harvard Business School Publishing의 SUM(Stepping Up to Management) 과정과 함께 조직의 미래 리더들이 새로운 역할에 압도되지 않고 효과적으로 정상 업무 궤도에 진입할 수 있도록 도와 주십시오.

SUM(Stepping Up to Management) 맛보기
정상적으로 업무를 수행하면서 리더에게 필요한 새로운 스킬을 학습할 수 있습니다.
팀을 리드하는데 필요한 자신감을 키워줍니다.
스스로 책임감을 가지고 리더로서의 성장을 촉진합니다.
자신만의 매니지먼트 스타일을 수립할 수 있습니다.
실용적인 실천도구를 통해 학습한 내용을 실제 비즈니스에 쉽게 적용할 수 있습니다.
신임 리더가 신속하게 비즈니스 결과를 창출할 수 있도록 합니다.
성공적인 보직 전환 횟수를 증가시킴으로써, 조직 전체에 걸쳐 직원들의 사기를 진작시키고 생산성을 향상시킵니다.
회사 차원에서 막대한 재교육 비용과 재채용 비용을 절약시켜 주고, 보직 변경 실패를 예방해 줍니다.
신임 리더와 그의 상급자 사이에 친근한 관계를 조성함으로써, 보직 전환 과정에서 향상된 코칭이 가능하도록 합니다.
새로 승진한 리더 (과장, 차장급)
SUM(Stepping Up to Management) 과정은 하버드 경영 대학원의 교수이자 세계적인 베스트 셀러인 “Becoming a Manager”의 저자인 Linda Hill 교수와 “90일 안에 장악하라(The first 90 days)”의 저자인 Michael Watkins 교수 그리고 리더 육성 및 훈련 분야의 최고 전문가들에 의해 개발되었습니다.