½ÅÀÓ °ü¸®ÀÚ
(New Managers) >
ÇÙ½É ÀÎÀ縦 À§ÇØ ¿©·¯ºÐÀÇ ºñÁî´Ï½º »óȲ¿¡ ²À µé¾î¸Â´Â ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇØ ÁֽýÿÀ.
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç |
¸®´õ½Ê Àüȯ
Áß°£ °ü¸®ÀÚ
(Middle Managers) >
Áß°£ °ü¸®ÀÚµéÀÌ °æÀï ¿ìÀ§¸¦ ¸¸µé¾î³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÃÖ½ÅÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î¿Í ±³À° ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇØ ÁֽʽÿÀ.
°ü¸®½ºÅ³ °È |
¸®´õ½Ê ¿ª·® °³¹ß
º¸Á÷º¯°æ ¸®´õ
(Leaders in Transition) >
Á¶Á÷ ÀüüÀÇ ¸®´õµéÀ» ÃÖ½ÅÀÇ °æ¿µ ¹× ºñÁî´Ï½º °üÇàÀ¸·Î ¹«Àå½ÃÄÑ ÁֽʽÿÀ.
Çѹè Ÿ±â |
º¸Á÷º¯°æ Áö¿øÇϱâ
°íÀ§ °æ¿µÀÚ
(Senior Executives) >
ÀÓ¿øµéÀ» ¼ºÀå½Ã۱â À§ÇÑ »õ·Ó°í Çõ½ÅÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ» ã°í °è½Ê´Ï±î? ¿©±â ±× ÇØ´äÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀÓ¿ø À°¼º










