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공지사항

리더십에 대한 패러다임 전환

  • 등록자 임채곤
  • 날짜 2021-12-20
  • 조회수 234


전통적인 리더십 패러다임(Traditional Paradigm)새로운 리더십 패러다임(New Paradigm)
피라미드 조직(Organization as Pyramid)네트워크 조직(Organization as Network)
하향식 리더십(Top-Down Leadership)수평적 리더십(Everyone a Leader)
통제(Control)협업(Collaboration)
이윤/돈 중심(Profit/Money-Driven)의미/목적 중심(Meaning/Purpose-Driven)
자기 이익(Self-Interest)섬김/봉사(Service)
승리/경쟁(Winning/Competing)사랑/보살핌(Loving/Caring)
계층 시스템(Class Systems)평등 구조(Egalitarian Structures)
배제와 특권(Exclusion and Privilege)다양성과 포용(Diversity and Inclusion)
정보 제한(Information Restrcted)정보 공유(Information Shared)
하향식 변화(Top-Down Change)전 시스템 변화(Whole-System Change)

                                                                                                < 출처: Steve Piersanti, President of Berrett-Koehler Publishers >